青年教师从学校毕业走上工作岗位，既缺乏教学经验又缺乏基本社会阅历及人际交往能力。他们是教育战线上的新兵，关心和培养新教师，提高他们的各项素质，公司采用的方法是“新老结对，以老带新”的培训模式，充分发挥老教师优势，用他们丰富的教学经验和人生阅历，帮助带动青年教师早日成长，使他们尽快适应教学工作。
    一、“以老带新”老教师要发挥“传、帮、带”的作用。
    传师德：培养青年教师的思想觉悟，使他们具有高尚的情操，坚定的信念，健全的人格，以及爱岗敬业，恪尽教师职业道德。培养他们言传身教、以身立教的教育理念。
    帮教学：每学期初老教师帮新教师制定计划目标，指导新教师认真熟悉大纲、分析教材，以及如何突破难点，突出重点等。老教师要反复观摩新教师的教学过程，帮助分析问题，查找原因。要把听、析、改结合起来，做到实践—反思—实践—提高，帮助他们稳步提高，教有所获。
    带科研：带动新教师转变观念，树立积极参与教学科研意识，在教学中主劝分担一些研究性课题任务，使他们有一定责任感和使命感。使新教师树立起正确的科研价值观。指导新教师用科研方法解决问题，提升公司产品的实际能力和科研水平，做好角色与功能的转变。
    二、“以老带新”新教师要发扬“学，问，练”的精神。
    学：主要是学习老教师的成功教学方法和先进的教学理念。首先，要学老教师怎样备课、语言表达以及动作示范等各种技能，还有组织教学与驾驭课堂的能力。多听老教师的示范课，课后要认真反思，多吸取老教师的经验，要善于发现每一位老师的闪光点。评好每一节课，多与他们交流心得，只有吸取别人的经验的同时再加入自己的见解，新教师的教学水平才能日趋成熟。
    问：新教师要有不耻下问的精神。虽然新教师的学历高，但教学经验缺乏。因此，在教学中自己有不懂地方或模糊的知识点要大胆诚恳向老教师请教，然后转化成自己的东西，取人之长，补已之短。
    练：新教师要刻苦磨练基本功和教学技能，在得到老教师的指点后，要反复的练习，把它转变为自己的立身之本。主要练好以下几项基本功：1.处理教材的基本功，2.语言表达基本功，3.实施教学活动基本功，4.观察了解学生的基本功，5.科研能力基本功。

三、“以老带新”实施计划

根据公司新老师居多的特点，本学期制定了以老带新制度，来提高公司教师队伍的素质，“老带新”的教师培养工作计划如下：
   （一）坚持实施统一的教学标准和课程设计方案
    通过制定统一的教学标准和课程设计方案，能够使新教师更好地掌握课程重点，了解教学难点，在制定统一的标准过程中，要求必须由年轻教师进行表述，然后老教师加以指导，直到形成最终的方案。
   （二）不定期进行新老教师双向听课
    经常进行新老教师双向听课。年轻教师通过听老教师的讲课，特别是教学名师的讲课，将学到老教师的教学态度、教学经验和教学风格。老教师在听课的过程中，能够及时发现新教师教学中存在的不足，进行传帮带，促进新教师的成长。
   （三）开展教学法研究
    要求新教师每学期要进行教学工作总结，特别是总结教学法的心得体会，在教研室内进行交流和研究。每年在老教师的指导下，写出1-2篇文章。
   （四）加强专业理论学习
    针对青年教师自身的不足，在老教师的指导下，有计划地学习专业理论知识，不断提高业务素质，更好地完成教学工作。
   （五）建立教师教学水平纪录
    对新教师的教学效果，进行记载并长期保留。老教师结合纪录对新教师的教学效果进行评估，使得新教师能直观看到成长过程。
    四、“以老带新”活动要求 

(一）“以老带新”活动以一个学期为期限，每学期的指导时间不少于20个小时。
   （二）指导过程有书面的指导记录。
   （三）学期结束后，指导教师书面进行小结；被指导者相应地写出心得体会。

                              “以老带新”安排表

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2019年9月17日